O Slideshare usa cookies para melhorar a funcionalidade e o desempenho e fornecer publicidade relevante. Se você continuar navegando no site, você concorda com o uso de cookies neste site. Veja nosso Contrato de Usuário e Política de Privacidade. O Slideshare usa cookies para melhorar a funcionalidade e o desempenho e fornecer publicidade relevante. Se você continuar navegando no site, você concorda com o uso de cookies neste site. Consulte nossa Política de Privacidade e Contrato de Usuário para obter detalhes. 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Em cada período subsequente até a aquisição, a carga acumulada para a Demonstração do Resultado Compreensivo está de acordo com as condições vigentes. Os prêmios de equivalência patrimonial concedidos pela Sociedade aos empregados de subsidiárias são reconhecidos nas demonstrações financeiras separadas das controladas como despesa com um correspondente crédito a equidade. Consequentemente, a despesa reconhecida pelo Grupo é a despesa total associada a tais prémios. Até que um prêmio tenha sido adquirido, qualquer quantia recorde será contingente e será ajustada se houver mais ou menos espaço do que o inicialmente previsto. Plano de Incentivo de Longo Prazo do Grupo OzForex O Grupo possui um Plano de Incentivo de Longo Prazo para os empregados (incluindo Executivos) identificados pelo Conselho. O plano baseia-se na concessão de direitos de desempenho que são adquiridos em partes numa base de um para um, sem qualquer custo para o empregado. A liquidação dos direitos de desempenho é feita se o funcionário deixar durante ou antes do período de validade devido a doença, despedimento ou morte, quaisquer direitos concedidos que o Banco tenha a discrição para permitir que eles sejam adquiridos, caso contrário, caducará. Se o empregado deixar devido a suas razões, os direitos concedidos podem ser perdidos. O plano foi modificado em 2017 para permitir a emissão de ações. Não houve cancelamentos durante 2017. 74 GRUPO OZFOREX NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS CONTINUADAS PARA O EXERCÍCIO FINDO EM 31 DE MARÇO DE 2017 NOTA 23. PARTICIPAÇÃO EM CAPITAL PRÓPRIO CONTINUAÇÃO (A) SUBSÍDIOS NO ÂMBITO DO GRUPO OZFOREX Grupo emitiu os direitos de IPO durante o exercício de 2008 para Executivos e outros empregados selecionados identificados pela Diretoria. Os direitos de desempenho concedidos nesta p lan serão adquiridos sob reserva de obstáculos de desempenho aprovados pelo Conselho de Administração, que se baseiam no EBTDA do Grupo. O Grupo emitiu os direitos de retenção (tranch es 1, 2 amp 3) durante o ano financeiro de 2017 para os executivos e outros empregados selecionados identificados pelo Conselho. Os direitos de equivalência concedidos neste plano serão adquiridos sujeitos a obstáculos de desempenho aprovados pelo Conselho, baseados no lucro por ação (EPS) e no EBTDA do Grupo. Há um padrão mínimo para o lucro anual composto por taxa de crescimento composta (EP S CAGR) que deve ser alcançado para que qualquer direito de desempenho seja adquirido. Direitos de LTI de Empregados O Grupo emitiu os direitos de Emprego LTI durante o exercício de 2017 para empregados seletos identificados pelo Conselho. Este plano será adquirido sujeito aos empregados, que tenham sido concedidas ações, permanecendo no emprego até a data vigente. Este plano não está sujeito a quaisquer obstáculos de desempenho. O Grupo estabeleceu os direitos de exercício de FY15 durante o exercício financeiro de 2017 para Executivos e seletos empregados identificados pelo Conselho. Os direitos de desempenho concedidos neste plano serão adquiridos sob reserva dos obstáculos aprovados pelo Conselho, que se baseiam nos resultados por acção (EP S) e no EBTDA do Grupo. Há um stan dard mínimo para a taxa de crescimento anual composta (EPS CAGR) de ganhos por ação que deve ser alcançada para qualquer direito de desempenho. Executivo A amp B O Grupo emitiu os direitos de retenção (Executivo A e Executivo B) durante o exercício financeiro de 2017 para os novos Executivos empregados durante o período em vez dos montantes Incentivos perdidos de emprego anterior. O seu plano será adquirido sob reserva dos Executivos, aos quais tenham sido atribuídas acções, permanecendo em funções até à data de aquisição. Este plano não está sujeito a quaisquer obstáculos de desempenho. Tranches 1 amp 2 Durante o ano financeiro de 2017, o Grupo emitiu opções de ações para o CEO, Rich ard Kimber, para garantir o alinhamento imediato com os interesses dos acionistas. Estas opções serão adquiridas sujeitas a emprego contínuo na data vigente. Esta é uma vez fora concessão que não está sujeita a qualquer obstáculo de desempenho s. (B) CONDIÇÕES DE VESTUAÇÃO DOS DIREITOS DE DESEMPENHO Emissão EPS CAGR Nível de aquisição (EBTDA CAGR) Período de desempenho 100 25-100 0 Direitos de IPO N / A 18 13-18 lt13 30 Meses Direitos de retenção tranche 1 18 23 18-23 lt18 30 Meses Retenção Direitos 2 16 21 16-21 lt16 42 Meses Direitos de retenção tranche 3 14 19 14-19 lt 14 54 Meses Direitos de LTI de empregados N / AN / AN / AN / AN / A Direitos de desempenho de FY15 17 2 2 17-22 lt17 36 Meses Direitos de Retenção Executivo AN / AN / AN / AN / A Direitos de Retenção Executivo BN / AN / AN / AN / A 75 RELATÓRIO ANUAL 2017 (C) VALOR E VALIDADE DE ACÇÕES RENTABILIDADE DURANTE O PERÍODO Definido abaixo São resumos de direitos de realização e opções de ações outorgadas no âmbito do Plano de Incentivo de Longo Prazo do Grupo O zForex. Tranche de opções de ações 1 2,52 2,49 25 2,41 2,96 4 anos Tranche de opções de ações 2 2,52 2,49 25 2,41 2,96 5 anos 1. A volatilidade esperada dos preços é baseada na volatilidade histórica, ajustada para quaisquer variações esperadas em relação à volatilidade futura Para disponibilizar informações publicamente. (D) DESPESAS RESULTANTES DE OPERAÇÕES DE PAGAMENTO COM AÇÕES As despesas decorrentes de operações de pagamento baseadas em ações reconhecidas durante o período como parte do empregado, foram as despesas líquidas como segue: Direitos de desempenho 1.016 1.148 Opções de ações 43 Total da despesa com base em ações 1.059 1.148 NOTA 24. PASSIVOS E ACTIVOS CONTINGENTES Tendo em conta a proposta indicativa não vinculativa e não vinculativa da Western Union, tal como anunciada em 19 de novembro de 2017, o Banco considerou a necessidade de estabelecer acordos de retenção para novos Executivos que iniciem Seis meses antes dessa proposta. Foi atribuído um total de 2,66 milhões de euros aos seis Exe cutivos que iniciaram as suas funções durante os seis meses anteriores à recepção da proposta indicativa. O regime de retenção permanece em pé até 31 de Dezembro de 2017, su su que, se ocorrer um evento de alteração de controlo antes dessa data, o fundo de retenção será adquirido em favor dos Executivos elegíveis. Caso não tenha havido alteração de controle até 31 de dezembro de 2017, o saldo da reserva não será concedido em incentivos de longo prazo. NOTA 25. GESTÃO DE RISCOS FINANCEIROS O risco é parte integrante dos negócios do Grupo. Os principais riscos enfrentados pelo Grupo são risco de mercado, risco de crédito, risco de liquidez, risco operacional e risco de conformidade legal. A responsabilidade pela gestão destes riscos reside nas necessidades individuais que lhes dão origem. É a responsabilidade da Equipe Executiva e do Comitê de Risco assegurar a avaliação apropriada e a gestão dos riscos. Os riscos a que o Grupo está exposto são geridos numa base globalmente consolidada para o Grupo OZForex Limitada como um todo, incluindo todas as subsidiárias, em todos os locais. A abordagem dos Grupos de risco garante que os riscos nas subsidiárias estão sujeitos às mesmas decisões de rigor e de aceitação do risco ao nível da entidade-mãe (isto é, não diferenciando onde o risco é tomado dentro do Grupo OzFore x). 77 RELATÓRIO ANUAL 2017 NOTA 25.1 RISCO DE CRÉDITO O risco de crédito decorre de liquidez e equivalentes de caixa, instrumentos financeiros derivativos favoráveis e depósitos junto de instituições financeiras e de crédito, bem como exposições de crédito a clientes grossistas e a retalho, . B ad e dívidas de cobrança duvidosa do exercício estão divulgadas na nota 3 e podem ser utilizadas por inadimplência de contraparte ou transações fraudulentas. O risco de crédito no Grupo é gerido em grupo pela Equipa Executiva. Em nível de entidade, o Grupo monitora, de forma ativa, as posições a prazo de suas contrapartes para garantir que uma garantia adequada seja mantida contra uma posição de cliente. Os saldos divulgados nas tabelas de risco de crédito abaixo excluem ativos financeiros que estão sujeitos a outros riscos que não o risco de crédito, como investimentos de capital ou notas e moedas. Exposição máxima ao risco de crédito A tabela abaixo detalha a concentração da exposição de edição de Cr dos ativos do Grupo a localizações geográficas e tipos de contraparte signicantes. Os montantes apresentados representam o risco de crédito máximo dos activos do Grupo. Em todos os casos, este valor é igual ao valor contábil dos ativos, com exceção dos derivativos que são registrados com a exposição de crédito máxima. 83 RELATÓRIO ANUAL 2017 NOTA 26. VALORES JUSTO DOS ACTIVOS E PASSIVOS FINANCEIROS O justo valor é designado como o preço que seria recebido para vender um activo ou pago para transferir um passivo numa transacção ordenada entre participantes do mercado na data de mensuração. O justo valor refere-se ao montante pelo qual um activo pode ser trocado ou um passivo liquidado, entre partes conhecedoras e dispostas a isso, numa transacção de comprimento de mercado. Os preços ou taxas cotados são usados para determinar o valor justo quando existe um mercado ativo. Se o mercado de um instrumento financeiro não for ativo, os valores justos são estimados usando o valor predefinido ou outras técnicas de avaliação, utilizando insumos com base nas condições de mercado prevalecentes na data de aquisição. Os valores derivados da aplicação das técnicas são afetados pelo modelo de avaliação utilizado e os pressupostos subjacentes em relação aos insumos, tais como o tempo e os montantes de custos futuros, as taxas de desconto, o risco de crédito, a vulnerabilidade e a correlação. Os instrumentos financeiros mensurados ao valor justo são c ategorizados na sua totalidade, de acordo com os níveis da hierarquia do valor justo prescritos de acordo com as normas contábeis, conforme descrito abaixo: Preços cotados no nível 1 (não ajustados) em mercados ativos para ativos ou passivos idênticos Os inputs de nível 2 que não os preços cotados em um mercado ativo (por exemplo, derivativos de balcão) são determinados usando técnicas de avaliação que maximizam o uso de dados de mercado observáveis e dependem o menos possível de estimativas de entidade Entradas de Nível 3 para o ativo ou passivo que não são considerados em mercado observável a (entradas não observáveis). O nível adequado para um instrumento é determinado com base na entrada de nível mais baixo que é ignorante para a mensuração do valor justo. Os seguintes métodos e pressupostos significativos foram aplicados na determinação dos justos valores dos instrumentos financeiros: Os passivos, ativos e passivos financeiros ao valor justo por meio do resultado, instrumentos financeiros derivativos e outras transações efetuadas para fins de negociação são mensurados em condições justas Por referência aos preços de mercado cotados quando disponíveis (por exemplo, títulos cotados). Se os preços de mercado cotados não estiverem disponíveis, então os valores justos são estimados com base em modelos de precificação ou outras técnicas de avaliação reconhecidas. Os seguintes métodos e suposições significativas foram aplicados na determinação dos justos valores das instituições financeiras que são transportadas. Os valores justos dos ativos líquidos e outros instrum entos com vencimento em três meses aproximam-se de seus valores contábeis. Este pressuposto é aplicado aos activos líquidos e aos elementos de curto prazo de todos os outros activos financeiros e passivos financeiros. O justo valor dos depósitos à vista sem maturidade xed é aproximadamente a sua quantia de roubo, uma vez que são de curto prazo ou são passíveis de pagamento. Os justos valores dos saldos devidos de / para entidades relacionadas são aproximados pelo seu valor contabilístico como os saldos São geralmente a receber / a pagar a pedido. A tabela abaixo resume o valor de mercado e o valor justo de todos os instrumentos financeiros do Grupo em 31 de março. Criando a comunidade para pequenas empresas do Reino Unido para se conectar e crescer Os Fóruns de Negócios do Reino Unido atendem a discussões e redes locais entre centenas de milhares de Pequenos empresários e empresários. Ao combinar a comunidade mais ativa de tomadores de decisão de pequenas empresas do Reino Unido, onde são produzidos mais de 25 mil postagens por mês, com conteúdo estruturado, relevante e convincente, o UK Business Forums permite que as marcas envolvam as pequenas empresas de forma significativa e com impacto. Vital Stats 430,220 Visitantes únicos por mês 266,000 Membros perfilados 880,890 Visualizações de página únicas por mês 35 Visitas mensais a partir de dispositivos móveis Pacote de mídia Preencha o formulário abaixo para baixar o pacote de mídia UKBusinessForums. co. uk
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